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계산 및 이용 안내

주휴수당 계산기

근로시간과 시급 등 입력한 조건을 바탕으로 예상 주휴수당을 확인하는 도구입니다. 입력 단위와 계산 가정을 확인하고 참고용으로 이용하세요.

한눈에 보는 주휴수당 계산

근로시간과 시급 등 입력한 조건을 바탕으로 예상 주휴수당을 확인하는 도구입니다.

  • 시급
  • 근로시간
  • 소정근로 조건

참고용 계산이며 실제 계약·거래 조건을 대신하지 않습니다.

계산기의 목적과 특징

근로시간과 시급 등 입력한 조건을 바탕으로 예상 주휴수당을 확인하는 도구입니다.

주휴수당 지급 요건과 근로계약 조건을 별도로 확인해야 합니다. 계산 결과만으로 실제 지급 자격을 단정하지 마세요.

활용할 수 있는 상황

입력 조건을 바꾸어 예상 금액을 비교하거나, 실제 안내받은 조건을 다시 점검할 때 활용할 수 있습니다.

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계산 방법

  1. 입력 조건 준비

    시급, 근로시간, 소정근로 조건을 확인하세요.

  2. 단위 확인

    원, 연 이율, 개월 또는 일 등 입력 항목의 단위를 확인하세요.

  3. 계산 실행

    아래 기존 계산기에서 값을 입력하고 계산 버튼을 누르세요.

  4. 결과 점검

    입력 조건과 계산 가정을 함께 보관하고 실제 조건과 비교하세요.

주휴수당 계산기

원
26년 최저시급 (10,320원)
+1,000원
+5,000원
+1만 원
초기화
시간
분
15시간
20시간
30시간
40시간 (주5일)
초기화

주휴수당 안내사항

주휴수당이란?

1주일 동안 15시간 이상 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 지급되는 유급휴일에 대한 수당입니다.

주휴수당 지급 기준

• 1주일 동안의 근로시간이 15시간 이상
• 근로계약서의 근로일을 개근한 경우
• 주휴수당 지급 이후에도 근로관계가 계속되는 경우

주휴수당 계산법

[주 40시간 이상 근무자]
8시간 × 시급

[주 40시간 미만 단시간 근로자]
(1주일 총 근로시간 / 40시간) × 8 × 시급

법정 근로시간 안내

우리나라 법정근로시간은 1일 8시간(1주 40시간)으로 정해져 있습니다. 따라서 1주일에 40시간 이상 근무하였더라도 주휴수당 계산 시 최대 40시간까지만 적용됩니다.

예상 계산 결과

예상 주휴수당

0원

※ 주 15시간 미만 근무로 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
1주 총 근무시간 0시간 0분
적용 시급 0원
1주 기본급 (시급×근무시간) 0원
총 예상 주급 (기본급+주휴수당) 0원

안전하게 이용하는 방법

  • 계좌번호나 주민등록번호 등 개인정보를 입력하지 마세요.
  • 계산에 필요한 금액과 비율 등 항목만 입력하세요.
  • 입력값을 잘못 넣지 않았는지 결과와 함께 확인하세요.

주휴수당 지급 요건과 근로계약 조건을 별도로 확인해야 합니다. 계산 결과만으로 실제 지급 자격을 단정하지 마세요.

계산 전 체크포인트

  • 시급
  • 근로시간
  • 소정근로 조건
  • 입력 단위와 적용 가정
  • 최종 계약·거래 조건

모바일 이용 시 확인사항

소수점과 숫자 단위가 정확한지 확인해 주세요. 입력 후 계산 결과가 바뀌었는지 확인하고, 원본 계약 조건과 비교하세요.

자주 묻는 질문

Q. 계산 결과가 실제 금액과 같나요?

주휴수당 지급 요건과 근로계약 조건을 별도로 확인해야 합니다. 계산 결과만으로 실제 지급 자격을 단정하지 마세요.

Q. 입력할 값은 어디에서 확인하나요?

금융계약서나 근로계약서 등 해당 거래·계약의 근거 자료에서 확인하세요. 금액, 비율과 기간의 단위를 구분해야 합니다.

Q. 모바일에서도 계산할 수 있나요?

같은 입력 항목을 사용할 수 있습니다. 숫자와 기간 단위를 확인하고 계산 결과를 다시 점검하세요.

더욱 효율적으로 이용하는 팁

  • 비교할 조건을 하나씩 바꾸어 계산하세요.
  • 입력한 값과 결과를 함께 기록하세요.
  • 실제 조건과 차이가 있으면 해당 금융회사 또는 계약 상대방에게 확인하세요.

핵심 정리

근로시간과 시급 등 입력한 조건을 바탕으로 예상 주휴수당을 확인하는 도구입니다.

입력 전 단위와 가정을, 계산 후에는 적용한 조건과 결과를 확인하세요.

주휴수당 지급 요건과 근로계약 조건을 별도로 확인해야 합니다. 계산 결과만으로 실제 지급 자격을 단정하지 마세요.

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